Almanya’da yazılı iş sözleşmesi standarttır. Maaş ve izin hakları gibi bilgileri içermelidir. İmzalamadan önce sözleşmeyi dikkatlice okuyun. Anlamadığınız bir şey varsa endişelenmenize gerek yok: İK departmanına veya şirketin insan kaynakları yöneticisine sorun. Tüm bilgilerin doğru olduğundan emin olun.
İş sözleşmenizde neler olmalı
İş sözleşmeniz mutlaka aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- İsim ve adres: Sizden ve şirketten.
- Sözleşmenin başlangıcı: Hangi tarihten itibaren şirketin çalışanısınız (yani sözleşme ne zamandan itibaren geçerlidir?).
- Süre sınırı: Sözleşmeniz yalnızca belirli bir süre için mi geçerli? Evet ise: sözleşme ne zaman sona eriyor?
- Deneme süresi: Deneme süresi ne kadar sürer? Bu, sizin veya şirketin sözleşmeyi nispeten hızlı bir şekilde sonlandırabileceği zamandır.
- İş yeri: Nerede çalışacaksınız? Farklı yerlerde çalışacaksanız bunun sözleşmede belirtilmesi gerekir.
- İş tanımı: Şirketteki görevleriniz neler olacak?
- Tazminat (Maaş): Çalışmanız karşılığında ne kadar para alacaksınız? Örneğin Noel’de veya hafta sonu çalışmalarında herhangi bir ikramiye veya ikramiye var mı? Şirket maaşları ne zaman ödüyor – ayın sonunda mı yoksa başında mı?
Not
Kural olarak brüt ücret üzerinde anlaşmaya varılır. Bu tutarlardan sağlık, bakım, emeklilik ve işsizlik sigortası gibi sosyal sigortalara ait vergiler ve katkı payları kesilir.
- Çalışma saatleri: Haftada kaç saat çalışmanız gerekiyor?
- Tatil: Yılda kaç gün tatil yapabilirsiniz?
- İhbar süreleri: Siz veya şirket, iş ilişkisinin feshedileceğini ne kadar önceden bildirmeniz gerekiyor?
- Toplu sözleşmeler ve şirket sözleşmeleri: İş sözleşmesine ek olarak, sıklıkla özel düzenlemeler de geçerlidir. Örneğin işveren dernekleri ve sendikalar ekonominin birçok sektöründe toplu sözleşmeler imzalamıştır. Toplu sözleşmeler örneğin ücretleri veya tatil haklarını düzenleyebilir. Şirketler ayrıca çalışanlarının çıkarlarını temsil eden çalışma konseyleriyle doğrudan sözleşmeler akdedebilirler. Bunlara şirket sözleşmeleri denir. Bunu işvereninize sorun.