Devlet tarafından işletilen yerleştirme
Almanya’da, Federal İş Ajansı’nın (BA) Uluslararası Hizmetleri (ZAV), vasıflı yabancı işçilerin işe alınmasında resmi irtibat noktasıdır. Hem yurt dışından vasıflı çalışanlar hem de Almanya’daki işverenler bilgi ve tavsiye için BA ile iletişime geçebilir. Almanca dil becerileriniz ve mesleki niteliklerinizle ilgili ayrıntıları içeren bir soru göndermek için BA’nın iletişim formunu kullanabilirsiniz. Daha sonra Almanya’da çalışma şansınız hakkında kişiselleştirilmiş geribildirim içeren bir e-posta alacaksınız. Uygun niteliklere sahipseniz BA’nın başvuru havuzuna ekleneceksiniz.
Seçilen ortak ülkelerde ZAV ayrıca belirli profesyonel sektörlere yönelik çeşitli proje ve programlar da uygulamaktadır. Kamuya yerleştirme projeleri etik işe alım standartlarına uygundur.
Daha fazla bilgiyi Federal İş Ajansı’nın web sitesinde bulabilirsiniz.
Özel sektör yerleştirme
Eine weitere Möglichkeit, eine Arbeitsstelle in Deutschland zu finden und die Einreise zu organisieren, bieten private Vermittlungsagenturen. In Deutschland müssen sich private Vermittlungsagenturen nicht speziell zertifizieren oder lizensieren lassen. Wie Sie einschätzen können, ob eine Vermittlungsagentur seriös ist und Ihnen verlässliche und geeignete Dienstleistungen bietet, erfahren Sie mit Hilfe der nachfolgenden Informationen.
Almanya'da yasal ilkeler
Alman hukuku, Üçüncü Sosyal Kanun’da (§ 296 ila § 299 SGB) aracılar için bazı gereklilikler ortaya koymaktadır. SGB Madde 296, işe alım görevlileri ile başvuru sahipleri arasında yazılı bir yerleştirme sözleşmesi yapılması gerektiğini belirtmektedir. Brokerın ücretleri ve hizmetleri bu brokerlik sözleşmesinde şeffafça belirtilmelidir. Ayrıca, yalnızca işe yerleştirme sonucunda bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra ücret ödemekle yükümlüsünüz. Peşin ödemelere izin verilmez!
Not
Alman Sosyal Kanunu , saf arabuluculuk (sizi ve Almanya’daki bir şirketi bir araya getiren) ücretlerinin 2.000 Euro’yu aşmaması gerektiğini şart koşmaktadır (Madde 296 Para. 3 SGB 3). Aşağıdakiler gibi diğer hizmetler: B. Dil kurslarının ücretlerinin genellikle ayrı olarak ödenmesi gerekir. Sözleşmeli hizmetleri dikkatlice okuyun!
İstihdama yerleştirmeden farklı olarak, eğitime yerleştirme sırasında ücret yalnızca işverenden talep edilebilir (stajyerden değil).
SGB Madde 299’a göre, Alman kurumlarının sınır ötesi yerleştirmeler yaparken bilgi verme yükümlülüğü vardır. İşe alım ajansları, iş sözleşmesini imzalamadan önce başvuru sahiplerini yazılı olarak (anlayabilecekleri bir dilde) on nokta hakkında bilgilendirmelidir:
- İşverenin adı/adresi
- İş ilişkisinin başlangıcı ve süresi
- İş yeri/yerleri
- Görev
- çalışma saatleri
- ücretler
- Tatil hakkı
- Bildirim dönemleri
- Toplu sözleşmelere veya şirket veya hizmet sözleşmelerine atıf
- İletişim bilgileri de dahil olmak üzere, İşçilerin Görevlendirilmesi Yasası uyarınca sosyal ortaklar ve devlet kurumları tarafından sağlanan danışmanlık hizmetlerine atıf.
Yani bu bilgiyi almalısınız!
Hizmetler
Yerleştirme ücretine ek olarak, örneğin acente aracılığıyla dil kursu almanız veya giriş ve vize işlemlerinde yardım almanız gibi başka maliyetler de söz konusu olabilir. Bu nedenle, örneğin işvereninizin dil kursunuzu önceden finanse edip etmediğini ve bu masrafları Almanya’da geri ödemeniz gerekip gerekmediğini dikkatlice kontrol etmelisiniz. Ayrıca hangi belirli hizmetlerin dahil olduğunu da kontrol etmelisiniz. Konaklama bulma konusunda yardım, örneğin bir konaklama web sitesine bağlantı şeklinde de olabilir. Her zaman küçük yazıları sorun ve okuyun!
Not
Kendi ülkenizdeki özel yerleştirme acenteleri, Almanya için gerçekten vize alacağınızı garanti edemez veya taahhüt edemez. Vize başvuruları duruma göre değerlendirilir; yerleştirme kurumunun bu süreç üzerinde hiçbir kontrolü yoktur!
Ayrıca, yerleştirme kurumunun pasaportunuzu veya orijinal çalışma belgelerinizi saklamasına izin verilmez. Yalnızca ilgili makamların belgelerinizi geri çekmesine izin verilir!
Sözleşme taahhütleri ve sözleşme cezaları
İşvereninizde kalmanız gereken minimum süre için işe yerleştirme ve iş sözleşmelerinizi kontrol ettiğinizden emin olun. Bazı durumlarda sözleşmeler işverende üç yıla kadar kalmanızı gerektirir. Bu tarihten önce iş değiştirirseniz, işvereninizin karşıladığı masrafları geri ödemek zorunda kalabilirsiniz. Bu kolaylıkla birkaç bin avroya ulaşabilir. Belirli yükümlülükleri yerine getirmemeniz durumunda sözleşmeden doğan cezalara da maruz kalabilirsiniz. Her zaman risklerin tam olarak ne olduğunu kontrol etmelisiniz; örneğin, dil testinde başarısız olursanız ne olur? Eğer işvereniniz kalacak yerinizi sağlıyorsa, iş değiştirirseniz bu hakkınızı kaybedersiniz.
Bir Alman yerleştirme kurumuyla veya mevcut işinizle sorun yaşıyorsanız, profesyonel destek almak en iyisidir. Devlet tarafından finanse edilen IQ Portalı tarafından yürütülen „Adil Entegrasyon “ projesi, çeşitli dillerde ücretsiz danışmanlık hizmeti sunmaktadır – ancak yalnızca Almanya’ya vardıktan sonra.
Ayrıntılı bilgiyi IQ Portalı tarafından sağlanan SSS – Yerleştirme Ajansları bölümünde bulabilirsiniz.
Not
“Almanya’da İş Arıyorum” yerleştirme kapsamına girmiyor! Özel işe alım kurumları veya işe alım ajansları bu isim altında reklam veriyorsa veya ücretli hizmetler sunuyorsa, bunlar Federal Hükümetin resmi bilgi portalı tarafından sağlanan hizmetler değildir.
"Adil İşe Alım Sağlık Almanya" kalite mührü
- Gereksinimler altı temel ilkeye dayanmaktadır:
- Doğrulanabilirlik için yazılı form
- Adaylar için ücretsiz yerleştirme işlemi
- Ekonomik riskin uygunluğu
- Yapıların, hizmetlerin ve maliyetlerin şeffaflığı
- Sürdürülebilirlik ve katılım
- Genel sorumluluk
Geçici çalışma / kredi istihdamı
Geçici veya ajans çalışması alanı şu anda Alman Nitelikli Göçmenlik Yasası [FEG] tarafından ciddi şekilde kısıtlanmıştır. Geçici bir iş bulma kurumunda çalışmaya yönelik oturma izinleri, yalnızca oturma izninin, İkamet Yasası’nın 18g (1) Maddesi kapsamındaki „büyük“ AB Mavi Kartı gibi Federal İş Ajansı’ndan (BA) onay gerektirmemesi durumunda verilebilir. AufenthG]. İkamet Yasası’nın [AufenthG] 40. Maddesine göre, geçici işçi olarak çalışmak isteyen yabancılar için Federal İş Ajansı’nın (BA) onayına tabi oturma izinleri veya oturma izinleri reddedilir (Madde 40 (1) No. 2) İkamet Kanunu [AufenthG]). Bu, bu durumlarda, geçici bir iş bulma kurumuyla iş sözleşmesi olan göçmenlik arayanların Almanya’da uygun bir oturma izni alamayacakları anlamına gelir.
Kontrol listesi
- Farklı yerleştirme acentelerini ve tekliflerini karşılaştırın (işveren öder ilkesi, bağlayıcı ve geri ödeme hükümleri vb.)
- Küçük harfler de dahil olmak üzere tüm yazılı sözleşmeleri dikkatlice okuyun. Bir şeyi anlamadıysan sor
- İş sözleşmeniz yalnızca Almanca değil, aynı zamanda menşe ülkenizin ortak dilinde veya ana dilinizde de olmalıdır
- Herhangi bir sorunla karşılaşırsanız veya belirsizliğiniz varsa profesyonel tavsiye alın
- Ajanstan şeffaflık ve kapsamlı bilgi
- İyi erişilebilirlik (posta, telefon, web sitesi)
- Bakım: Ajans “Adil İşe Alım Bakımı Almanya” kalite mührüne sahiptir